在民工于私人房屋全包务工并发生工伤的情况下，责任划分需根据具体情况来确定，但通常雇主（即房主或承包人）需承担主要责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任分析
合同关系与雇主责任：
- 如果民工与雇主之间存在明确的雇佣合同关系，且合同中未明确排除工伤赔偿责任，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对民工在务工过程中因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。
- 即便没有书面合同，只要存在事实上的雇佣关系，雇主同样需要承担相应的责任。
安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训或未采取其他预防措施，导致民工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
过错程度与责任比例：
- 在确定雇主责任时，法院会考虑雇主的过错程度。如果雇主存在明显过错，如故意违反安全规定或忽视潜在危险，可能需要承担较大比例的赔偿责任。
- 如果民工自身也存在一定过错，如未遵守安全操作规程或未采取必要的防护措施，那么根据过错相抵原则，民工可能需要承担部分责任，但雇主仍需承担主要责任。
二、特殊情况下的责任划分
承包人与分包人责任：
- 如果私人房屋的建设工程被承包给某个承包人，而承包人又将部分工程分包给民工所在的团队或个人，那么在这种情况下，承包人和分包人也可能需要承担一定的责任。
- 特别是如果分包人没有相应的资质或能力，导致工伤事故的发生，承包人可能需要与分包人承担连带责任。
第三方责任：
- 如果工伤事故是由第三方造成的，如设备供应商提供的设备存在缺陷或第三方施工人员的过失导致的事故，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，民工可以选择向雇主或第三方主张赔偿，或者同时向两者主张赔偿（如果两者都存在过错）。
三、法律建议与维权途径
收集证据：
- 民工在发生工伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明工伤事故的发生和与工作之间的关联性。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，民工可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成赔偿协议。这通常是一种更快、更经济的解决方式。
法律诉讼：
- 如果协商或调解无果，民工可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，民工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
总结来说，在民工于私人房屋全包务工并发生工伤的情况下，雇主通常需承担主要责任。但具体责任划分还需根据合同关系、安全保障义务、过错程度以及是否存在第三方责任等因素来确定。如果民工遇到此类问题，建议尽快收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。