结论：在工厂做满一年后，年假可以休完再离职，但需注意年假的休取时间、未休年假的补偿以及离职手续的办理等相关问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的休取时间
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这意味着，在工厂工作满一年后，您有权享受5天的带薪年休假。年假的休取时间通常由您与工厂协商确定，可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。因此，在离职前，您可以与工厂协商，在离职前将年假休完。
二、未休年假的补偿
如果您在离职前未能休完年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工厂应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含工厂支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，如果您有未休的年假，工厂需要额外支付您200%的日工资作为补偿。但需要注意的是，如果工厂已经安排了您休年假，而您因个人原因书面提出不休的，工厂可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
三、离职手续的办理
在休完年假或确定未休年假的补偿后，您需要按照工厂的规定办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还工厂财物等。在办理离职手续时，建议您与工厂确认年假的休取情况或未休年假的补偿事宜，并保留好相关证据，如离职申请表、工资条等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
如果工厂不同意您在离职前休年假：您可以与工厂协商，要求工厂按照未休年假的规定支付您相应的工资报酬。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果您在离职前突然离职，未提前通知工厂：根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担一定的违约责任。但这并不影响您享受年假或获得未休年假的补偿。工厂仍然需要按照法律规定支付您相应的工资报酬。
五、建议与提醒
在离职前，尽量与工厂协商好年假的休取时间或未休年假的补偿事宜，以避免不必要的纠纷。
保留好相关证据，如离职申请表、工资条、与工厂的协商记录等，以备不时之需。
如果您对年假的休取或未休年假的补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。