未到合约到期日能否解约，需视合同约定及法律规定而定，具体分以下两种情况分析：

1. 合同明确约定解约条件
   若合同中已约定“提前解约条款”（如单方解约权、协商解约条件、违约金计算方式等），则双方可按约定执行。例如：

   • 合同约定“任何一方提前30天书面通知可解约”，则满足条件即可解除；
     
   • 合同约定“一方违约时另一方有权解约”，则需先证明对方存在违约行为（如未付款、未履约等）。
     关键点：合同条款是首要依据，需严格审查解约条件是否成就。

2. 合同未约定解约条件或约定不明
   若合同未明确解约规则，则需依据《民法典》相关规定处理：

   • 协商一致解约：双方可随时通过补充协议解除合同，无需承担违约责任（但需保留书面证据）；
     
   • 法定解约权：在对方根本违约（如无法实现合同目的）或存在法定情形（如不可抗力导致合同无法履行）时，可单方解约并主张免责；
     
   • 任意解约权：部分合同类型（如委托合同、不定期租赁合同）允许一方随时解约，但需提前通知对方；
     
   • 违约解约：若一方无正当理由提前解约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
     关键点：需结合合同性质、履行情况及法律规定综合判断解约合法性及责任承担。

建议行动步骤：

1. 立即审查合同文本，重点标注解约条款、违约责任、通知方式等关键内容；
   
2. 收集与解约相关的证据（如对方违约证明、协商记录、损失清单等）；
   
3. 根据合同类型及实际情况，选择协商、发函通知或诉讼/仲裁等解约方式；
   
4. 若涉及违约金或赔偿争议，建议提前评估损失金额并准备计算依据。
   

风险提示：

• 未经合法程序单方解约可能构成违约，需承担赔偿责任；
  
• 解约通知需符合合同约定形式（如书面、邮件等），否则可能被认定为无效；
  
• 若合同涉及特殊行业（如金融、建筑）或涉外因素，需额外遵守专项法规。
  

如有具体合同文本或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您制定解约方案。