工程项目部人员一般不可以收取居间费，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：工程项目部人员不可以收取居间费
职务行为与居间行为的性质差异：
- 工程项目部人员的主要职责是代表公司进行项目管理、施工监督等职务行为，其薪酬和福利通常由公司支付。
- 居间行为则是指为促成合同双方签订合同而提供中介服务，并收取居间费的行为。这种行为通常与个人的中介服务能力、资源等有关，而非职务行为。
公司规章制度与职业道德：
- 大多数公司会明确规定员工不得利用职务之便谋取私利，包括收取居间费等。这是为了维护公司的利益和声誉，防止员工滥用职权。
- 从职业道德的角度来看，工程项目部人员作为公司的一员，应当忠诚于公司，不得从事与公司利益相冲突的行为。
法律风险：
- 如果工程项目部人员私自收取居间费，可能构成职务侵占、受贿等违法行为，面临法律制裁。
- 同时，这种行为也可能损害公司的利益，导致公司遭受经济损失，进而引发劳动争议或民事诉讼。
二、特定情况：可能存在例外
公司明确允许或授权：
- 如果公司明确允许或授权工程项目部人员收取居间费，并制定了相应的规章制度和流程，那么在这种情况下，工程项目部人员可以收取居间费。但这种情况较为罕见，且需要严格的合规管理。
个人行为与公司无关：
- 如果工程项目部人员以个人名义，利用自己的资源和能力为合同双方提供中介服务，并收取居间费，且这种行为与公司无关，没有利用公司的职务之便或资源，那么在这种情况下，可能不构成违法行为。但这种情况需要谨慎处理，以避免与公司利益产生冲突或引发误解。
三、法律建议
遵守公司规章制度和职业道德：
- 工程项目部人员应当严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。
明确行为性质与风险：
- 在考虑是否收取居间费时，应当明确行为的性质和可能面临的法律风险。如果行为可能构成违法行为或损害公司利益，应当坚决避免。
咨询专业法律意见：
- 如果对是否可以收取居间费存在疑问或不确定，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律分析和建议，帮助你做出明智的决策。
总结来说，工程项目部人员一般不可以收取居间费，这是为了维护公司的利益和声誉，防止员工滥用职权和谋取私利。但在特定情况下，如公司明确允许或授权、个人行为与公司无关等，可能存在例外。无论如何，都应当遵守公司规章制度和职业道德规范，明确行为性质与风险，并在必要时咨询专业法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。