外来人员损坏公司物品，公司可按以下步骤处理：

1. 固定证据
   首先需立即固定损坏事实的证据，包括但不限于：

   • 现场照片/视频（记录物品损坏状态、位置、时间等）；
     
   • 目击者证言（如有员工或第三方在场，需留存联系方式）；
     
   • 监控录像（若公司有安装，需及时调取并保存）；
     
   • 损坏物品的购买凭证、维修报价单或评估报告（证明物品价值及损失金额）。
     

2. 确认责任主体
   需明确损坏行为的性质及责任人：

   • 故意损坏：若外来人员存在故意破坏行为（如打砸、恶意破坏），可能涉及治安管理处罚（《治安管理处罚法》第49条）或刑事责任（《刑法》第275条故意毁坏财物罪）；
     
   • 过失损坏：若因疏忽大意导致损坏（如搬运物品时碰撞），则属于民事侵权，需承担赔偿责任（《民法典》第1165条）。
     

3. 协商赔偿
   公司可优先与责任人协商赔偿方案，明确赔偿金额、方式及期限。协商时需注意：

   • 赔偿金额应以实际损失为准（包括物品修复费用或重置成本）；
     
   • 若责任人拒绝赔偿，可要求其签署书面确认文件（如《损坏确认书》），为后续维权留存证据。
     

4. 法律途径
   若协商无果，公司可通过以下方式维权：

   • 民事诉讼：向法院提起侵权之诉，要求责任人赔偿损失（《民事诉讼法》第122条）；
     
   • 报警处理：若涉嫌故意毁坏财物且损失金额较大（通常5000元以上），可向公安机关报案，追究其刑事责任（《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第33条）。
     

5. 特殊情形处理

   • 未成年人损坏：若责任人为未成年人，由其监护人承担赔偿责任（《民法典》第1188条）；
     
   • 职务行为损坏：若外来人员系因执行职务（如快递员、送货员）导致损坏，公司可向其所属单位主张赔偿（《民法典》第1191条）。
     

提示：处理过程中需保持冷静，避免与责任人发生冲突，同时注意保留所有沟通记录（如微信、邮件等）。若对证据固定或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形提供进一步建议。