结论：工厂在招聘过程中，通常难以直接查询求职者的案底信息，但可以通过一些合法途径间接了解求职者的相关情况。

详细分析：

1. 普通工厂的查询限制：

   • 普通工厂作为非执法机构，没有直接访问刑事记录数据库或进行案底查询的权限。它们主要通过求职者提供的简历、面试交流等方式来了解求职者的基本情况和工作经历。
   • 案底信息属于个人隐私，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，只有特定单位（如公安机关、国家安全机关等）才有权管理和查询这些信息。

2. 合法途径间接了解：

   • 无犯罪记录证明：工厂可以要求求职者提供由当地公安机关出具的无犯罪记录证明。这是一种合法且相对有效的途径，但需要注意的是，这种证明并不能完全保证求职者没有案底，因为证明的有效期有限且可能存在信息更新的延迟。
   • 背景调查：工厂可以委托专业的背景调查公司对求职者进行背景调查。这些公司可以通过合法途径查询一些公开的、与犯罪相关的记录，但查询范围有限，且必须符合相关法律法规和程序要求。

3. 特定行业的严格调查：

   • 对于金融、安保、航空等特殊行业，由于行业的特殊性和对人员背景的高要求，相关企业可能会进行更为严格的背景调查。这些行业可能通过特定的审批程序和渠道获取到求职者较为详细的案底信息。

4. 求职者主动披露：

   • 部分求职者出于诚信或其他原因，可能会在面试过程中主动向企业披露自己的案底情况。这种主动披露有助于建立企业与求职者之间的信任关系，并减少因隐瞒而产生的潜在风险。

法律建议：

• 工厂方面：在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重和保护求职者的个人隐私。如果需要进行背景调查或要求求职者提供无犯罪记录证明，应明确告知求职者并征得其同意。同时，应确保查询行为的合法性和合规性，避免侵犯求职者的隐私权。
• 求职者方面：如果求职者有案底，应主动了解相关法律法规和招聘企业的要求。在面试过程中，如果企业询问相关情况，应如实回答并解释清楚。同时，也可以主动提供无犯罪记录证明或其他相关材料来证明自己的诚信和可靠性。

后续行动建议：

• 如果您是工厂方，在招聘过程中遇到相关问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。
• 如果您是求职者方，对案底信息的影响或如何应对招聘企业的询问有疑问，也可以随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。