收容遣返制度在我国已经废止，目前不再适用。以下是对收容遣返制度的详细解释以及相关背景信息：

一、收容遣返制度的历史与废止

收容遣返制度曾是我国一项重要的社会管理制度，主要针对那些无合法证件、无固定住所、无稳定经济来源的“三无”人员，以及流浪乞讨人员等。该制度旨在通过收容和遣返的方式，维护社会秩序和公共安全。然而，随着社会的进步和法治的发展，收容遣返制度逐渐暴露出一些问题，如侵犯公民人身自由、滥用权力等。因此，我国于2003年废止了《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》，并出台了《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，以更加人性化、法治化的方式管理流浪乞讨人员。

二、收容遣返制度废止后的替代措施

收容遣返制度废止后，我国采取了更加积极、主动的救助措施来帮助流浪乞讨人员。这些措施包括：

1. 提供临时救助：对于生活无着的流浪乞讨人员，政府会提供临时性的食宿、医疗等救助服务，确保他们的基本生活需求得到满足。
2. 协助返乡：对于愿意返乡的流浪乞讨人员，政府会协助他们购买车票、提供路费等，帮助他们顺利返乡并与家人团聚。
3. 心理疏导和职业培训：对于部分有劳动能力的流浪乞讨人员，政府还会提供心理疏导和职业培训等服务，帮助他们重新融入社会并找到稳定的工作。

三、与劳动工伤相关的法律提示

虽然收容遣返制度与劳动工伤无直接关联，但我想借此机会提醒您，在劳动工伤领域，劳动者享有诸多权益保障。例如：

1. 工伤保险：用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。
2. 劳动安全卫生：用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3. 劳动争议解决：劳动者与用人单位在劳动过程中发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、建议与提醒

1. 了解法律政策：建议您多关注国家关于劳动工伤、社会保障等方面的法律政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在劳动过程中，如遇到工伤事故或权益受损等情况，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时进行维权。
3. 寻求法律帮助：如果您在劳动工伤领域遇到法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，收容遣返制度已经废止，我国现在采取更加人性化、法治化的方式来管理流浪乞讨人员。在劳动工伤领域，劳动者也享有诸多权益保障。如果您有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。