关于“违规吃喝领导责任”的问题，这主要涉及到的是单位内部管理责任以及可能的侵权责任问题，具体分析如下：
单位内部管理责任：
- 在单位内部，如果领导存在违规吃喝的行为，这首先违反了单位的规章制度或者廉洁纪律。单位有权根据内部规定对领导进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 若违规吃喝行为导致了单位财产的损失，如公款消费，领导还可能需要承担赔偿责任，赔偿单位因此遭受的损失。
可能的侵权责任：
- 如果违规吃喝行为不仅违反了单位规定，还侵犯了他人的合法权益，如因醉酒驾驶造成他人人身伤害或财产损失，那么领导作为侵权人，需要承担相应的侵权责任。
- 在这种情况下，受害者有权要求领导赔偿因其违规行为所造成的损失，包括医疗费、误工费、财产损失等。
特殊情况下的法律责任：
- 如果违规吃喝行为涉及到了贪污受贿、挪用公款等违法犯罪行为，那么领导还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污受贿、挪用公款等行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 在这种情况下，不仅领导个人会受到法律的制裁，还可能对单位的声誉和形象造成严重影响。
法律建议：
- 对于单位领导而言，应严格遵守单位的规章制度和廉洁纪律，避免违规吃喝等行为的发生。
- 如果因违规吃喝行为导致了他人权益的损害或单位财产的损失，应积极承担责任，进行赔偿或接受纪律处分。
- 如果涉及到了违法犯罪行为，应主动配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
后续行动指南：
- 如果您是受害者，且因领导的违规吃喝行为遭受了损失，可以收集相关证据，如消费记录、医疗记录等，向单位或司法机关提出索赔或举报。
- 如果您是单位领导，且因违规吃喝行为面临纪律处分或法律责任，建议积极配合调查，主动承担责任，并寻求法律帮助以减轻处罚或避免更严重的法律后果。
总结来说，违规吃喝行为不仅可能违反单位规定，还可能侵犯他人权益或构成违法犯罪行为，领导需要承担相应的责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。