环卫工人是否可以提前55岁退休，需根据具体情况及国家相关政策法规来判定。以下是对此问题的全面分析与解答：

1. 正常退休年龄情况

   • 男性环卫工人：无论职位高低，正常退休年龄统一为60周岁，因此无法提前至55岁退休。
   • 女性环卫工人：
     • 若从事普通岗位工作（工人身份），正常退休年龄为50周岁，同样无法提前至55岁退休（但此情况本身已早于55岁）。
     • 若担任管理岗位等符合干部身份认定的工作（女干部），退休年龄则延至55周岁，但这属于正常退休年龄，并非提前退休。

2. 可以提前退休的特殊情况

   • 特殊工种提前退休：
     • 政策依据：根据我国相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，在满足一定条件下，可以提前退休。具体而言，男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，且连续工龄满10年。
     • 具体应用：对于环卫工人而言，若其工作环境长期处于高温（如夏季长时间户外作业）、或从事特别繁重的体力劳动（如垃圾处理、大型设备搬运等），并且这些工作条件已被单位向劳动行政部门备案为特殊工种，同时个人档案中有明确的特殊工种工作经历记载，且累计工作年限达到规定要求，那么女性环卫工人即可在年满45周岁时按照特殊工种的标准办理提前退休手续（男性则为55周岁，但此情况并非针对55岁女性退休的提问）。不过，若女性环卫工人希望提前至55岁退休且符合特殊工种条件，需确认其是否已满足女性特殊工种退休年龄（45周岁）的替代性理解——即实际上是在询问是否存在使女性环卫工人能在55岁前退休的特殊工种情形，而严格来说，特殊工种对女性是提前至45岁退休，但若从“是否可在55岁前退休”的宽泛理解上，特殊工种是满足这一条件的途径之一（只是实际退休年龄更早）。更准确的表述应为：若女性环卫工人从事特殊工种，可在45周岁时提前退休，这自然也满足了在55岁前退休的条件。
   • 因病或非因工致残提前退休：
     • 政策依据：职工若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足男性年满50周岁、女性年满45周岁、连续工龄满10年的条件，同样可以办理提前退休。
     • 具体应用：环卫工人若因严重疾病（如心脏病、癌症等）导致无法继续工作，需经指定医院诊断并通过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认为完全丧失劳动能力后，女性环卫工人可在年满45周岁时（男性50周岁）依据此条款提前退休，这也满足了在55岁前退休的条件。

3. 不可以提前退休的情况

   • 若环卫工人的工作环境和劳动强度未达到特殊工种的认定标准，或单位未进行特殊工种备案；同时，环卫工人本人身体健康状况良好，能够正常履行工作职责，并未因病或非因工致残而完全丧失劳动能力，则不能享受提前退休的待遇。此时，应按照正常的退休年龄标准（即男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁）来办理退休手续。

结论与建议：

• 环卫工人是否可以提前55岁退休，主要取决于其是否从事特殊工种或因病/非因工致残且满足相关条件。对于女性环卫工人而言，若从事特殊工种，可在45周岁时提前退休；若因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，同样可在45周岁时提前退休。这两种情况都满足了在55岁前退休的条件，但并非特指55岁这一年龄点。
• 在具体操作中，建议环卫工人咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，保留好个人档案中的相关工作经历和医疗证明等材料，以便在办理退休手续时使用。

如有任何关于环卫工人退休年龄的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。