值班期间玩手机并不影响你获得应得工资的权利，但具体是否会因玩手机而受到其他处理或影响工资全额发放，需视具体情况和公司规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而值班期间玩手机并不直接构成拒绝支付工资的理由。
二、公司规章制度的影响
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了值班期间禁止玩手机，并且规定了相应的处罚措施（如扣减工资、警告、解雇等），那么劳动者在违反这些规定时，可能会面临相应的处罚。
规章制度合法性：
- 然而，即使公司有这样的规章制度，也必须确保其合法性。规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中规定的处罚措施不能过于严厉，以至于构成对劳动者的不合理惩罚。
规章制度执行：
- 在执行规章制度时，公司也应当遵循公平、公正、公开的原则。如果公司仅因劳动者值班期间玩手机就扣减全部或大部分工资，而未考虑其他因素（如玩手机是否影响了工作、是否造成了实际损失等），那么这种做法可能是不合理的。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，因值班期间玩手机而被扣减工资的案例并不少见。但具体是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
法律建议：
- 保留证据：如果你认为公司因你值班期间玩手机而扣减工资的行为不合理，首先应当保留相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
- 协商沟通：尝试与公司进行协商沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 玩手机是否影响工作：如果玩手机确实影响了你的工作表现或造成了实际损失，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款进行相应处理。但即使如此，扣减工资也应当合理且符合法律法规的规定。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了值班期间的行为规范以及相应的奖惩措施，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
总结来说，值班期间玩手机并不直接构成拒绝支付工资的理由。但具体是否会受到其他处理或影响工资全额发放，需视公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规而定。如果你对此有疑问或认为公司的处理方式不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。