结论：分公司欠薪，一般情况下不能直接拘留分公司负责人，但在特定情形下，若分公司负责人存在恶意欠薪等违法行为且符合刑事拘留条件时，可能会被刑事拘留。

欠薪行为本身一般不直接导致拘留

从民事法律关系角度来看，分公司欠薪属于劳动纠纷范畴，是分公司与劳动者之间基于劳动合同产生的债权债务关系。当分公司欠薪时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，比如与分公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。在这些过程中，主要涉及的是民事责任的承担，比如分公司需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，一般不会直接对分公司负责人采取拘留措施。

特定情形下可能被刑事拘留

如果分公司负责人存在恶意欠薪，且符合《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，就可能会面临刑事拘留。具体来说：

1. 犯罪构成要件
   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：例如分公司负责人将分公司的财产转移至其他账户或藏匿起来，自己也离开经常居住地或者工作场所，使得劳动者无法找到其索要工资，以此来逃避支付工资的义务。
   • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即分公司实际上有足够的资金来支付劳动者的工资，但分公司负责人却故意不支付。比如分公司有盈利，账户上有足够的余额，但负责人却将资金用于其他非必要支出，而不支付员工工资。
   • 数额较大：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
2. 刑事拘留的条件和程序
   • 当公安机关认为分公司负责人的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且有证据证明其可能实施新的犯罪、有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险等情形时，可以依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定对其采取刑事拘留措施。刑事拘留是一种临时性的强制措施，目的是为了保证刑事诉讼的顺利进行。

建议

如果遇到分公司欠薪的情况，劳动者可以先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后按照上述合法途径来维护自己的权益。如果发现分公司负责人存在恶意欠薪的嫌疑，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

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