仲裁调解结案后，一般情况下是不可以重新起诉的，因为调解书具有法律效力，双方应当履行。但在某些特定情况下，可以申请撤销调解书或就不属于调解范围的事项另行起诉。具体来说，包括以下几种情况：

1. 调解书存在法定撤销情形：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，如果调解书存在以下情形之一，用人单位或劳动者可以自收到调解书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销调解书：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 举例：如果调解过程中，一方提供了伪造的证据，而另一方在不知情的情况下接受了调解，那么在发现证据伪造后，受损害方可以在规定时间内申请撤销调解书。

2. 调解书未生效或未履行且存在新情况：

   • 如果调解书尚未生效（例如，一方在签收前反悔），或者虽然生效但一方未履行，且存在新的事实或证据表明原调解协议存在重大误解、显失公平等情形，理论上可以尝试通过法律途径解决，但通常这更倾向于申请重新仲裁或执行中的异议处理，而非直接重新起诉。不过，在极端情况下，如果新情况足以构成独立的法律争议，且不属于原调解范围，可能可以就新情况另行起诉。
   • 举例：双方就工伤赔偿达成调解，但后续发现伤者因工伤导致的后遗症比预期严重得多，需要更多的治疗费用，且这部分费用在原调解中未予考虑，那么伤者可能可以就新增的治疗费用另行提起诉讼或申请仲裁。

3. 调解范围外的争议：

   • 如果调解书仅解决了部分争议事项，而双方之间还存在其他未解决的争议，那么对于这些未解决的争议，当事人当然可以依法提起诉讼或申请仲裁。
   • 举例：双方就工资支付达成调解，但关于加班费、年终奖等争议未在调解书中涉及，那么当事人可以就这些未解决的争议另行提起诉讼或申请仲裁。

法律建议：

• 在接受调解前，务必仔细阅读调解协议内容，确保所有争议事项都得到妥善解决，且协议条款公平合理。
• 如果对调解协议有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以避免后续可能出现的法律风险。
• 如果发现调解书存在法定撤销情形或存在新情况需要处理，应及时采取行动，以免错过申请撤销或另行起诉的时效。

可能后果：

• 如果成功申请撤销调解书，原调解协议将失去效力，双方可能需要重新进行仲裁或诉讼来解决争议。
• 如果就新情况另行起诉并获得法院支持，将可能获得相应的赔偿或补偿。但需注意，另行起诉需符合法律规定的起诉条件，且需承担相应的诉讼风险和费用。