仲裁结束后，是否还能继续起诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的情况
劳动者对裁决不服：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊救济权利，旨在保障其合法权益能够得到进一步的司法保护。
用人单位申请撤销终局裁决：
- 对于终局裁决，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决的双方当事人不服：
- 对于非终局裁决，如果用人单位或劳动者对裁决结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是因为非终局裁决不具有一裁终局的效力，当事人有权通过诉讼方式进一步解决争议。
二、普通民商事仲裁的情况
一般原则：
- 普通民商事仲裁一般遵循“一裁终局”原则，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，通常不予受理。这是为了维护仲裁的权威性和效率性，避免重复诉讼和司法资源的浪费。
例外情况：
- 如果仲裁裁决因违反法定程序、适用法律错误或其他法定原因被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人有权就该纠纷重新选择解决方式。在此情况下，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
三、起诉的具体规定和注意事项
起诉期限：
- 无论是劳动仲裁还是普通民商事仲裁，当事人对裁决不服的，都应在规定期限内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
起诉条件：
- 当事人起诉时应向有管辖权的人民法院提交起诉状等相关材料，且诉讼请求应与仲裁请求具有关联性和连续性。同时，当事人应确保起诉符合法律规定的条件和要求。
起诉流程：
- 当事人需准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，然后携带起诉状、相关证据等材料到有管辖权的人民法院立案窗口提交立案申请。法院会进行审查，若符合立案条件则予以受理，并安排庭审时间。
仲裁前置程序（针对劳动仲裁）：
- 在提起劳动诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。这是法定的前置要求，未经劳动仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。因此，当事人在寻求诉讼救济之前，应确保已经完成了劳动仲裁程序。
总结来说，仲裁结束后是否还能继续起诉，取决于仲裁的类型以及具体的法律规定。在劳动仲裁中，劳动者对裁决不服的通常有权在规定时间内向法院提起诉讼；而在普通民商事仲裁中，虽然一般遵循“一裁终局”原则，但在裁决被撤销、不予执行或存在其他特定法律条款的情况下，当事人仍有可能通过诉讼途径解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。