候选人利用他人身份进行联审属于违法行为，可能涉及身份冒用、欺诈等法律责任，需根据具体情节承担相应后果。以下从法律定性、责任承担、处理建议三个角度展开分析：

1. 法律定性：可能构成多重违法

• 身份冒用：若候选人未经他人同意使用其身份信息（如身份证、户口本等）参与联审，涉嫌违反《居民身份证法》第17条，可能面临“冒用他人居民身份证”的处罚，包括罚款或拘留。
• 欺诈行为：若通过伪造材料、虚构身份等方式骗取联审资格，可能触犯《刑法》第266条“诈骗罪”（若涉及公共资源分配或重大利益）或《治安管理处罚法》第52条“伪造证件”条款。
• 行政违法：在公务员招录、企业招聘等场景中，此行为可能违反《公务员法》《劳动合同法》中关于“诚信报考/应聘”的规定，导致资格取消或合同无效。

2. 责任承担：根据情节轻重分层处理

• 民事责任：若被冒用者因此遭受损失（如信用受损、时间成本），可要求候选人赔偿；若单位因候选人欺诈受损（如招聘成本），可追究其违约责任。
• 行政责任：公安机关可对候选人处以罚款（如200-1000元）或拘留（5-15日）；若涉及公务员招录，可能被记入诚信档案，限制未来报考。
• 刑事责任：若通过欺诈获取数额较大财物（如骗取岗位补贴、科研经费）或造成严重后果（如导致公共项目延误），可能构成诈骗罪，面临3年以下有期徒刑或更重刑罚。

3. 处理建议：分角色应对

• 对被冒用者：
  1. 立即向公安机关报案，固定证据（如联审材料、身份信息使用痕迹）；
  2. 联系联审单位说明情况，要求撤销候选人资格；
  3. 关注个人征信记录，防止被冒用贷款或注册公司。
• 对联审单位：
  1. 启动调查程序，核实候选人身份真实性；
  2. 若查实欺诈，取消其资格并通报相关部门；
  3. 完善审核流程（如增加生物识别验证、背景调查）。
• 对候选人：
  1. 若主动承认错误，可争取从轻处理（如行政处罚替代刑事追究）；
  2. 若已造成损失，积极赔偿以减轻责任；
  3. 未来避免类似行为，否则可能面临“累犯”加重处罚。

提示：身份信息是公民核心权益，任何冒用行为均可能引发连锁法律风险。若您是受害者或涉及单位，可进一步提供细节（如联审场景、损失情况），我将协助分析具体法律路径。