厨师在试用期内辞职，工资计算方式主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，核心结论是应按照实际工作天数和约定的工资标准来计算工资，且不得低于当地最低工资标准。以下是具体分析：

1. 按照实际工作天数计算
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，厨师在试用期内辞职，其工资应按照实际工作的天数，结合劳动合同中约定的试用期工资标准来计算。例如，如果试用期月工资为5000元，实际工作了15天，则应得工资为5000元除以当月应工作天数（如21.75天）再乘以15天。

2. 不得低于最低工资标准
   即使按照实际工作天数和约定工资标准计算出的工资低于当地最低工资标准，用人单位也应当按照最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，厨师在试用期内辞职，用人单位应在离职时一次性结清工资。

建议：

• 在辞职前，建议与用人单位沟通确认工资计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
  
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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