结论：劳动合同到期后，若您不打算续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。1. 若单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续签，则单位无需支付经济补偿；2. 若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则单位需支付经济补偿。
详细分析
一、单位维持或提高条件，您不同意续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等未降低或有所提升），而您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签劳动合同，那么用人单位无需向您支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于合同期满这一法定事实，且单位并未降低劳动条件，因此无需承担经济补偿的责任。
二、单位降低条件或无法续签，您不同意续签
单位降低劳动条件：若用人单位在劳动合同到期时降低了原来劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇、调整到更差的工作岗位等），导致您不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。这是因为单位降低了劳动条件，侵犯了您的合法权益，因此需承担支付经济补偿的责任。
单位直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签：在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，且并非因您个人原因导致，因此单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
若符合需要支付经济补偿的情形，其计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体为：
计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：此处所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地上年度职工月平均工资三倍
总结与建议
劳动合同到期后您是否获得经济补偿，关键在于用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。在实际操作中，建议您在劳动合同到期前与单位进行充分沟通，明确劳动条件的变化情况，并据此判断是否需要支付经济补偿金。若单位存在降低劳动条件或无法续签等情形，您有权要求单位支付经济补偿，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。