劳动合同到期后自己不续签，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，用人单位可能需要支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关，而在劳动者主动不续签的情况下，用人单位并没有过错，也不存在违法解除劳动合同的情形。
二、特定情形下的经济补偿
尽管在一般情况下劳动者主动不续签劳动合同没有赔偿，但存在以下特定情形时，用人单位可能需要支付经济补偿：
用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇、变更工作岗位等）与劳动者续签劳动合同，而劳动者因此拒绝续签的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者离职前12个月的平均工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
用人单位存在违法行为导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期间存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者在劳动合同到期后选择不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的计算方式与上述降低劳动合同条件导致劳动者不续签的情形相同。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在决定不续签劳动合同前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并保留好相关证据（如用人单位提出的续签合同文本、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的主张。
及时沟通：
- 如果劳动者对用人单位提出的续签条件有异议，应及时与用人单位进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，劳动者可以依法维护自己的权益。
了解法律程序：
- 在决定不续签劳动合同并要求经济补偿时，劳动者应了解相关的法律程序，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
总结来说，劳动合同到期后自己不续签，一般情况下是没有赔偿的。但如果用人单位降低劳动合同条件或存在违法行为导致劳动者不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。