过年假期最后一天加班调休是否算两天，需分情况讨论：

1. 若最后一天属于法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（共3天）。若“最后一天”属于这3天中的任意一天，则加班应按300%工资支付，不可调休替代。即使单位安排调休，仍需支付法定节假日的加班工资，调休仅能用于补休其他休息日或工作日加班。

2. 若最后一天属于休息日（如调休后的周末）
   若春节假期通过调休将周末纳入假期范围（例如除夕或初六、初七为周末），则最后一天属于休息日。此时加班可优先安排调休，调休天数按1:1计算（即加班1天补休1天）。若无法调休，则需支付200%工资。

3. 若最后一天属于工作日（因单位特殊安排）
   若单位自行延长春节假期，将工作日纳入假期范围（如初七后继续放假），则最后一天属于工作日。此时加班不涉及调休或加班工资，但若单位要求返岗工作，可能涉及劳动合同履行问题，需结合具体安排判断。

关键依据：

• 《劳动法》第44条：法定节假日加班工资不低于300%，休息日加班可调休或支付200%工资。
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》第2条：明确春节法定假日范围。
  

建议：

1. 核对单位发布的春节假期通知，确认最后一天的性质（法定假日/休息日/工作日）；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、工作通知），以便后续维权；
   
3. 若单位未依法支付加班工资或安排调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。