结论：股份企业不景气时，不能随意强制裁掉有30年工龄的员工，必须遵循相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和合理性。

分析：

1. 裁员合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业裁员必须满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且裁员程序需合法合规。
   • 裁员前，企业需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

2. 工龄与裁员的关系：

   • 工龄长短并不是决定裁员合法性的唯一因素。即使员工有30年工龄，如果企业裁员程序不合法或不符合裁员条件，仍然不能随意裁掉该员工。
   • 在裁员时，企业应优先考虑对工龄较长、贡献较大的员工进行妥善安置，如提供转岗机会、培训提升等，以体现企业的社会责任和对员工的关怀。

3. 经济补偿与裁员：

   • 如果企业确实需要裁员，且符合裁员条件，那么对于被裁掉的员工，企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和月工资水平。对于有30年工龄的员工，其经济补偿将相对较高。

4. 特殊保护情形：

   • 根据相关法律法规，对于某些特殊情形的员工，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定与其解除劳动合同。
   • 如果30年工龄的员工符合这一特殊保护情形，那么企业更不能随意裁掉该员工。

建议：

• 对于股份企业而言，在不景气时裁员应谨慎行事，确保裁员程序合法合规，避免引发劳动纠纷和法律风险。
• 企业可以积极寻求与员工协商解决的方式，如通过转岗、降薪、缩短工时等措施来减轻企业负担，同时保障员工的合法权益。
• 如果确实需要裁员，企业应提前与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

后续行动：

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