结论：已经离职后去公司开误工证明并写借条，这样的借条在法律上一般是无效的，因为借条的成立需要基于真实的借贷关系，而离职后与公司之间通常不存在这样的关系。不过，具体还需根据借条的内容和实际情况来判断。

详细分析：

1. 借条的法律基础：

   • 借条是证明借贷关系存在的书面凭证，其有效性依赖于借贷关系的真实性。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于真实的意思表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。

2. 离职后与公司关系：

   • 离职后，员工与公司之间的劳动关系已经终止，双方之间不再存在基于劳动关系的权利义务关系。因此，从法律上讲，离职后与公司之间通常不存在借贷关系的基础。

3. 误工证明与借条的关系：

   • 误工证明是用于证明因某种原因（如疾病、事故等）导致无法工作而产生的收入损失的文件。它本身并不构成借贷关系，而是用于计算赔偿或补偿的依据。
   • 如果将误工证明与借条结合，试图通过借条的形式来“证明”或“索取”误工费，这样的借条在法律上是不成立的，因为它缺乏真实的借贷关系作为支撑。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果在离职前，公司确实欠员工工资、奖金或其他应付款项，且双方同意以借条的形式来确认这笔债务，那么这样的借条在法律上可能是有效的。但这种情况下的借条，实际上是对已有债务的确认，而非新的借贷关系的建立。
   • 另外，如果借条的内容并非基于真实的借贷关系，而是出于其他目的（如逃避税收、转移资产等），那么这样的借条不仅无效，还可能涉及法律责任。

建议：

• 如果你已经离职，且需要公司开具误工证明以用于其他合法目的（如申请工伤赔偿、交通事故赔偿等），应直接要求公司开具误工证明，而不是尝试通过借条的形式来“证明”或“索取”误工费。
• 如果你与公司之间存在未了结的债务关系（如欠薪、奖金等），应与公司协商解决，并可以考虑签订书面协议来确认这笔债务，而不是使用借条这种可能引发误解的形式。
• 如果你对借条的法律效力或相关法律问题存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。