结论：临时雇佣替班大货车司机在执行任务时突发心梗死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合视同工伤的情形，可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。对于临时雇佣的替班司机，虽然其雇佣关系可能较为特殊，但只要其是在执行工作任务过程中受到伤害，原则上应适用工伤认定的相关规定。

2. 视同工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于临时雇佣的替班司机。
   • 在本案例中，如果替班司机是在执行任务（即工作时间和工作岗位）时突发心梗，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据这一规定，可以视同为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果替班司机突发心梗并非完全由工作原因导致，或者存在其他非工作相关的因素（如个人健康状况、生活习惯等），那么在工伤认定时可能需要综合考虑这些因素。
   • 另外，如果替班司机与雇主之间的雇佣关系存在争议（如是否构成劳动关系、是否签订了劳动合同等），这也可能影响工伤认定的结果。但在本案例中，我们假设雇佣关系是明确的，且替班司机是在执行工作任务过程中受到伤害。

行动建议：

• 及时申报工伤：如果替班司机的家属认为其死亡符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证据材料（如医疗证明、死亡证明、工作证明等）。
• 寻求法律援助：在申报工伤过程中，如果遇到任何困难或争议，建议家属寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到充分保障。

后续思考：

• 对于临时雇佣的替班司机等特殊群体，雇主应加强对其工作安全和健康的管理和保障，以减少类似事件的发生。
• 同时，政府和社会也应加强对这类群体的关注和保护，完善相关法律法规和政策措施，确保他们的合法权益得到充分保障。

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