国企员工被监委立案后，是否会被停职需视具体情况而定，并非必然结果。以下从多个角度为你详细分析：
一、监委立案的性质与目的
监委立案通常意味着监察机关已经掌握了被调查人涉嫌职务违法或职务犯罪的初步证据，需要进一步调查核实。立案的目的是为了查明事实真相，依法追究相关人员的法律责任。这一过程中，被调查人的职务状态可能会受到影响，但并非绝对。
二、国企员工停职的法律依据与程序
法律依据：
- 国企员工停职通常依据企业内部规章制度或相关法律法规进行。在监察机关立案调查期间，如果企业认为被调查人的行为可能严重影响企业正常运营或损害企业利益，可能会根据内部规定决定对其停职。
- 同时，如果监察机关在调查过程中发现被调查人存在严重违法违纪行为，且该行为可能影响其继续履行职务，监察机关也可能向企业提出停职建议。
停职程序：
- 停职决定通常需要经过企业内部决策程序，如召开董事会、监事会或职工代表大会等，形成正式决议。
- 在某些情况下，如果监察机关直接要求企业停职被调查人，企业应当遵循监察机关的指示，但也有权要求监察机关提供充分的理由和证据。
三、不同情况下的停职可能性
涉嫌严重违法违纪：
- 如果国企员工被监委立案调查，且涉嫌严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么其被停职的可能性较大。因为这些行为可能严重影响企业的正常运营和声誉，企业为了维护自身利益，可能会选择停职被调查人。
涉嫌轻微违法违纪或证据不足：
- 如果被调查人涉嫌的违法违纪行为较为轻微，或者监察机关尚未掌握充分证据，那么企业可能会选择暂时保留其职务，继续观察其表现。在这种情况下，停职的可能性相对较小。
企业内部规定与实际情况：
- 不同国企的内部规定可能存在差异，对停职的条件和程序也有所不同。因此，即使被监委立案调查，具体是否停职还需根据企业内部规定和实际情况来判断。
四、法律建议与后续行动
对于被调查人：
- 如果被监委立案调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
对于企业：
- 在决定是否停职被调查人时，应充分考虑企业内部规定、法律法规以及实际情况，确保决策合法合规。
- 如果决定停职，应及时通知被调查人，并告知其停职的原因、期限和后续处理程序。
对于监察机关：
- 在调查过程中，应依法行使职权，保护被调查人的合法权益。
- 如果认为需要停职被调查人，应向企业提供充分的理由和证据，并尊重企业的决策程序。
总结来说，国企员工被监委立案后是否会被停职，取决于多种因素，包括涉嫌违法违纪的严重程度、企业内部规定以及实际情况等。如果你或你所在的企业面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。