结论：财产保全后，工资一般不能随意转移给子女，否则可能面临法律风险。以下从多个角度进行详细分析：
一、财产保全的法律意义
财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。在财产保全期间，被保全的财产通常处于法院的控制之下，当事人不得擅自处分。
二、工资作为被保全财产的处理
工资属于可被保全的财产：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法财产。在符合法律规定的条件下，工资可以被法院采取保全措施。
财产保全期间工资的处理：
- 在财产保全期间，如果工资被纳入保全范围，劳动者通常不能擅自将工资转移给子女或其他第三方。这是因为财产保全的目的是确保将来判决的执行，擅自转移被保全的财产可能损害债权人的利益，从而违反法律的规定。
三、擅自转移工资的法律后果
可能面临法律责任：
- 如果劳动者在财产保全期间擅自将工资转移给子女，可能构成对法院保全措施的违反，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于被法院责令追回转移的财产、罚款、拘留等。
影响判决执行：
- 擅自转移工资还可能影响将来判决的执行。如果因为工资的转移导致债权人无法获得应有的赔偿或履行，劳动者可能需要承担额外的赔偿责任。
四、合法处理工资的建议
与债权人协商：
- 如果劳动者确实需要支付子女的生活费用或其他必要开支，可以与债权人协商，寻求债权人的同意或理解。在债权人的同意下，劳动者可能可以部分或全部使用被保全的工资。
向法院申请：
- 劳动者也可以向法院提出申请，说明自己的实际情况和需要，请求法院允许部分或全部使用被保全的工资。法院会根据具体情况进行审查，并作出相应的决定。
五、特殊情况下的处理
- 如果工资未被纳入保全范围：
- 如果劳动者的工资并未被纳入财产保全的范围，那么劳动者可以自由支配自己的工资，包括将工资转移给子女。但需要注意的是，即使工资未被保全，劳动者也应确保转移行为不违反其他法律规定或合同约定。
建议：在财产保全期间，劳动者应谨慎处理自己的工资和其他财产，避免擅自转移或处分被保全的财产。如果有任何疑问或需要，应及时咨询专业律师（即我，张明珠律师），以确保自己的合法权益得到保护。