将工资给父母是否算转移财产，需根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细阐述：
一般不算财产转移的情况
- 正常的赡养或赠与：子女基于情感表达或尽赡养义务，将工资的一部分或全部给予父母，如定期给生活费、特殊节日给予红包等，这属于正常的民事行为。这种行为是出于家庭关系的正常维护，不涉及逃避债务或损害他人利益的意图，因此通常不被视为财产转移。
- 明确约定为赠与：如果子女在给钱时明确表示这是对父母的赠与，并且该赠与行为合法、有效，比如通过书面协议或在公开场合明确表示赠与意图，那么这种行为更不会被视为财产转移。
可能被认定为财产转移的情况
- 为逃避债务而转移财产：当子女负有债务时，为了逃避偿还责任，故意将工资转移给父母，以减少自己的财产，从而损害债权人的合法权益。这种行为可能被债权人向法院申请撤销，若转移行为被认定无效，子女仍需承担原债务。
- 恶意串通损害他人利益：在特定情境下，如离婚财产分割中，一方私自将夫妻共同财产（包括工资）转给父母，以图减少对方应得财产份额。这种行为违反了公平原则，法院在财产分割时会对转移财产的一方进行少分或不分财产的处理。
- 其他非法目的：除了逃避债务和恶意串通外，如果子女将工资给父母是出于避税等其他非法目的，同样可能被视为财产转移，并需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在将工资给予父母之前，子女应充分考虑行为的目的和后果。若是为了正常的赡养或赠与，可以放心进行，但建议保留相关证据，如转账记录、赠与协议等，以证明行为的正当性。
- 若子女负有债务或面临其他法律纠纷，应谨慎处理工资等财产的转移问题，避免触犯法律并承担不必要的法律责任。
- 如果涉及大额资金转移或存在法律纠纷的风险，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律意见和指导。
总之，将工资给父母是否算转移财产，需根据具体情况来判断。在正常情况下，这通常是一种合法的、出于家庭情感的行为；但在特定情境下，如逃避债务或恶意串通等，则可能构成财产转移并承担法律责任。