结论前置：针对您描述的“公司重标三年，干了一年，现在甲方不让干了”的情况，这主要涉及到劳动合同的履行与解除问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同的履行与解除原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。除非存在法定或约定的解除事由，否则任何一方不得随意解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了服务期限（如三年），且没有约定甲方可以单方面提前解除合同的条件，那么甲方不让您继续工作的行为可能构成违约。

2. 甲方不让继续工作的可能原因及应对：

   • 甲方违约：如果甲方无正当理由不让您继续工作，这可能构成违约。您可以与甲方协商，要求其继续履行合同或支付违约金（如果合同中有约定）。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担违约责任。
   • 合同变更或解除：如果甲方因经营需要或其他合理原因需要变更或解除劳动合同，应与您协商一致，并按照法律规定支付经济补偿。如果甲方未与您协商一致就单方面解除合同，您同样可以申请仲裁维护自己的权益。
   • 您自身的权利：在甲方不让您继续工作的情况下，您有权要求甲方出具书面解除通知，并了解解除的具体原因。如果甲方拒绝出具或原因不合理，您可以保留相关证据，为后续的仲裁或诉讼做准备。

3. 具体应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集与劳动合同、工作表现、甲方解除通知等相关的证据，以证明您的权益受到了侵害。
   • 协商解决：尝试与甲方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼途径：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与甲方发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体和专业的法律建议。
   • 注意保留所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

最后建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，我建议您在处理此类问题时务必谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。