关于判刑下乡知青工龄是否计算的问题，结论是需分情况讨论，具体如下：

1. 判刑前已确认的工龄
   根据原劳动部《关于受劳动教养处理的人员工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1982〕34号）及后续相关政策，若知青在判刑前已被正式录用为固定工或合同制工人，其下乡插队期间的工龄通常可连续计算。但判刑后，服刑期间的工龄会被中断，刑满释放后重新就业的，工龄从重新就业之日起计算。
   举例：知青A在1975年下乡，1980年被招工为国企职工，1985年因犯罪被判刑3年，1988年刑满释放后重新就业。此时，1975-1985年的工龄（含下乡期间）可保留，但1985-1988年服刑期间不计入工龄。

2. 判刑前未被正式录用的工龄
   若知青下乡后未被招工为固定工或合同制工人，而是以“临时工”“社员”等身份工作，其下乡期间的工龄一般需通过补办招工手续或政策认定才能计算。若判刑前未完成认定，判刑后可能面临工龄无法连续计算的风险。
   法律依据：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及地方性政策，工龄认定需以正式劳动关系建立为前提，临时工期间通常不计入连续工龄。

3. 特殊政策下的工龄处理
   部分地区对知青群体有特殊政策，例如：

   • “文革”期间下乡知青：若因历史原因未及时办理招工手续，可凭档案材料或知青办证明补认工龄；
     
   • 刑满释放后重新就业：若重新就业单位与原单位为同一系统（如国企），可能允许合并计算判刑前后的工龄，但需符合地方性规定。
     建议：需结合当地人社部门的具体政策执行，部分省份已出台知青工龄补认细则，可申请档案复查或政策咨询。

法律建议：

1. 档案核查：优先查阅个人档案中的招工表、知青下乡证明、刑满释放证明等材料，明确工龄计算的起始点；
   
2. 政策申请：向当地人社局或知青办提交工龄认定申请，补充缺失材料（如知青下乡登记表、原单位证明）；
   
3. 行政复议或诉讼：若对工龄认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意时效限制（通常为知道结果之日起60日内申请复议）。

风险提示：

• 工龄直接影响养老金、医疗等待遇，若计算错误可能导致权益受损；
  
• 政策具有地域性，同一问题在不同省份可能处理结果不同，需以当地规定为准。
  

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询，我会结合您的档案材料和当地政策提供针对性方案。