您好，关于您提出的“离职的话是不是拿不到离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，从法律层面来说，离职时您是有权利获得离职证明的。

接下来，我注意到有些情况下，企业可能会以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由，拒不开具《离职证明》。这里需要明确的是，《解除劳动合同通知书》和《离职证明》虽然都是与劳动合同解除或终止相关的文书，但它们在内容和用途上是有区别的。

《解除劳动合同通知书》主要是告知劳动者劳动合同即将或已经解除的信息，它可能包含解除的原因、时间等要素，但并不一定完全符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明内容的要求。该条例明确规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

因此，如果企业出具的《解除劳动合同通知书》内容并不完全符合离职证明的要求，那么它就不能被视为离职证明。在这种情况下，您有权要求企业按照法律规定出具正式的离职证明。

最后，如果企业仍然拒绝出具离职证明，或者您对离职证明的内容存在异议，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时您是有权利获得离职证明的，如果企业拒绝出具或出具的证明不符合法律规定，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。