结论：在刚签完合同之后又被要求签劳务派遣合同的情况下，您是有权拒签的。不过，是否拒签以及拒签后的法律后果，需要根据具体情况来分析。

分析如下：

1. 合同签订的自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着，您有权自主决定是否签订劳动合同，以及签订何种类型的劳动合同。
   • 如果您在已经签订了一份合同后，又被要求签订另一份劳务派遣合同，且这并非您最初的意思表示，那么您有权拒绝签订这份新的合同。

2. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同与普通的劳动合同在性质上有所不同。劳务派遣合同通常涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在这种关系中，劳动者被派遣到用工单位工作，但与劳务派遣单位建立劳动关系。
   • 如果您原本并未打算成为劳务派遣员工，或者对劳务派遣的工作性质、待遇等有异议，那么您有权拒绝签订劳务派遣合同。

3. 拒签后的法律后果：

   • 如果您拒绝签订劳务派遣合同，原合同（如果是一份有效的劳动合同）仍然有效。您有权继续按照原合同的约定履行义务并享受权利。
   • 如果原合同中并未明确约定您必须接受劳务派遣的安排，那么用人单位不能因您拒绝签订劳务派遣合同而单方面解除原合同或对您进行不利处理。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定是否拒签劳务派遣合同前，建议您仔细审查原合同的内容，特别是关于工作性质、岗位、待遇、期限等关键条款。
   • 如果您对劳务派遣合同的内容有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果用人单位坚持要求您签订劳务派遣合同，并威胁要解除原合同或对您进行不利处理，您可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您决定拒签劳务派遣合同，建议您以书面形式向用人单位明确表达您的意愿，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
• 如果您在拒签后遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。