破产管理人错误履职，在一定条件下是可以被停职的。具体分析如下：

1. 法律依据与停职条件
   根据《中华人民共和国企业破产法》第二十二条、第二十七条及第一百三十条的规定，破产管理人由人民法院指定，需依法、公正、忠实履行职责。若管理人存在故意或重大过失导致债权人利益受损（如未依法接管财产、未及时追偿债务、偏袒部分债权人等），或存在违反忠实义务、谋取不正当利益等行为，人民法院可根据债权人会议申请或依职权决定更换管理人，实质上包含停职的效力。

2. 停职程序与救济途径

   • 申请主体：债权人会议可向法院提出更换管理人的申请，需经代表1/2以上债权额的债权人同意。
     
   • 法院审查：法院需审查管理人是否存在法定过错（如失职、渎职、利益冲突等），并听取管理人陈述意见后作出决定。
     
   • 管理人异议：若管理人认为停职决定错误，可依法提出复议或申诉，但不影响法院已作出的停职效力。

3. 实务中的关键点

   • 过错认定：需区分管理人的一般过失（如轻微程序瑕疵）与重大过失/故意（如串通债务人转移财产）。仅重大过错才可能触发停职。
     
   • 证据要求：申请人需提供初步证据证明管理人存在过错（如审计报告、交易记录、证人证言等）。
     
   • 临时措施：在紧急情况下（如财产面临立即流失风险），法院可先采取暂停管理人职务的临时措施，再启动正式更换程序。

建议：若发现管理人错误履职，债权人应尽快收集证据，通过债权人会议提出更换申请，并同步向法院提交书面材料。如需进一步分析具体情形下的操作路径，可直接向我咨询。