关于事业单位社会化用工的公休假（即年休假）天数，这主要依据国务院发布的《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法来确定，与事业单位正式员工的年休假规定是一致的。以下是详细的解答：

年休假天数的确定

事业单位社会化用工的年休假天数与其累计工作时间密切相关，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。这里的“累计工作时间”涵盖了在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。

3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

特别说明：国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。例如，如果您的年休假为5天，且这5天中包含了周末，那么周末是不计入年休假的，您实际休息的天数会多于5天。

不享受年休假的情形

在以下情况下，事业单位社会化用工将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若您在已享受当年年休假后，年内又出现上述不享受年休假情形之一的，则不享受下一年的年休假。

年休假期间的工资待遇

在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这体现了年休假的带薪休假特点。如果单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休年休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议

综上所述，事业单位社会化用工的年休假天数与其工作年限紧密相关，并需严格遵守国家相关法律法规的规定。为了确保您的自身权益，我建议您及时了解并关注相关政策文件。如果您有任何疑问或争议，可以及时咨询所在单位的人事部门或寻求专业法律意见。同时，单位也应加强年休假管理，确保您能够依法享受年休假权益。