医院效益不好，一般不可以随意扣职工的工资。以下从几个方面为你详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法定情形（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
- 医院效益不好，并不属于可以扣减工资的法定情形。医院作为用人单位，不能因为自身经营状况不佳就单方面决定扣减职工的工资。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定在效益不好时可以扣减工资，那么医院扣减工资的行为就可能构成违约。
- 即使劳动合同中有相关约定，也需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
实际操作与建议：
- 如果医院确实面临经营困难，需要调整工资结构或扣减部分工资，应当与职工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，医院应当充分说明情况，听取职工的意见和建议，确保调整方案公平合理。
- 如果医院未经协商就单方面扣减工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果医院违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果医院的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，承担刑事责任。
总结与建议：
医院效益不好并不能成为扣减职工工资的合法理由。如果医院确实需要调整工资结构或扣减部分工资，应当与职工进行协商并达成一致意见。如果医院未经协商就单方面扣减工资，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。