企业管理人员挂证取酬主要违反了廉洁纪律和职业操守相关规定，具体可能涉及多个层面的纪律和法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反廉洁纪律：

   • 企业管理人员作为公司的重要成员，应当秉持诚信、公正的原则履行职责。挂证取酬，即利用自己的职业资格证书或职位之便，在未实际参与工作的情况下获取报酬，这种行为本质上是一种利用职权谋取私利的行为，严重违反了廉洁纪律。
   • 在企业内部，这种行为可能破坏了公平竞争的环境，损害了其他员工的利益，也影响了企业的整体形象和声誉。

2. 违反职业操守：

   • 职业操守是从事某一职业所应遵循的基本道德规范和行为准则。企业管理人员作为职业人士，应当遵守职业操守，保持职业诚信。
   • 挂证取酬行为违背了职业操守中的诚信原则，损害了职业的尊严和信誉。这种行为不仅可能对个人职业生涯造成负面影响，还可能对整个行业产生不良影响。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 欺诈行为：如果挂证取酬行为涉及虚构工作事实、伪造工作记录等欺诈手段，那么这种行为可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。
   • 税务问题：挂证取酬所得属于个人收入，应当依法纳税。如果未按规定申报和缴纳税款，可能面临税务处罚。
   • 合同违约：如果企业管理人员与企业之间存在劳动合同或相关协议，挂证取酬行为可能违反了合同中的忠诚义务或竞业禁止条款，需要承担违约责任。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际案例中，已有不少企业管理人员因挂证取酬行为受到纪律处分或法律制裁。这些后果不仅包括经济上的罚款和赔偿，还包括职业声誉的损害和职业生涯的受阻。

建议：

• 企业管理人员应当严格遵守廉洁纪律和职业操守，避免任何形式的挂证取酬行为。
• 如果已经存在挂证取酬的情况，建议立即停止该行为，并主动向企业或相关部门说明情况，积极配合调查和处理。
• 企业应当加强对管理人员的廉洁教育和职业操守培训，建立健全的内部监督机制，防止类似行为的发生。

如果你或你所在的企业遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。