中国第一部明确禁止性别歧视的法律是《中华人民共和国劳动法》。以下是对这一结论的详细解释和扩展：

1. 法律背景与意义：

   • 《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，是我国劳动领域的基本法律。该法第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一条款首次在法律层面明确禁止了基于性别的就业歧视，为妇女在就业市场上的平等权利提供了法律保障。

2. 具体条款解析：

   • 除了第十二条外，《中华人民共和国劳动法》第十三条还进一步规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这一条款具体细化了妇女在就业方面的平等权利，并明确了用人单位在录用职工时不得以性别为由进行歧视。

3. 后续法律发展与完善：

   • 随后，我国又相继出台了《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国教育法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律，这些法律在各自领域内进一步细化和完善了禁止性别歧视的规定。例如，《中华人民共和国就业促进法》第二十七条明确规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

4. 性别歧视的救济途径：

   • 当遭遇性别歧视时，受害者可以通过多种途径维护自身合法权益。例如，可以与相关单位协商寻求内部解决；向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉；如协商和投诉无果，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。这些救济途径为受害者提供了有效的法律保障。

5. 社会意义与影响：

   • 禁止性别歧视的法律不仅保护了妇女的合法权益，也促进了社会的公平与正义。它有助于消除性别偏见和歧视，推动性别平等观念的普及和深入人心。同时，这些法律也为构建一个和谐、稳定的社会环境提供了有力的法律支撑。

总结与建议：

• 中国第一部明确禁止性别歧视的法律是《中华人民共和国劳动法》，它为妇女在就业市场上的平等权利提供了法律保障。
• 如果你或身边的人遭遇了性别歧视，不要害怕和沉默，应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。