结论前置：年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（工龄），而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。不过，司龄也可能在某些情况下影响年假的额外天数，具体取决于公司的内部政策。
一、年假天数的基本计算依据——工龄
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上，而年假的天数则根据职工的累计工作年限来确定：
这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。例如，若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。
二、司龄对年假的可能影响
虽然年假天数主要依据工龄计算，但司龄也可能在某些情况下影响年假的额外天数。这主要取决于公司的内部政策或劳动合同中的约定。例如，有些公司可能会规定，司龄满一定年限的员工可以享受额外的年假天数，作为对员工长期服务的奖励。然而，这种额外的年假天数通常是在国家规定的年假天数基础上增加的，且增加的天数和条件由公司自行决定。
三、特殊情况下的年假计算
新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，且已连续工作满1年以上，其年假天数需按在新单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位未扣工资的等。
四、建议与注意事项
保留证据：为了证明自己的累计工龄，职工应妥善保存劳动合同、社保记录等材料。这些材料在入职新单位或发生年假纠纷时，将作为重要的证据。
主动沟通：入职时，职工应向HR明确年假的计算方式，包括是否依据工龄计算、公司是否有额外的年假政策等。这有助于避免后续因年假问题产生的纠纷。
法律维权：若单位未按工龄计算年假天数，或拒绝提供应有的年假待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。在此过程中，专业的法律支持将至关重要。
如有任何关于年假计算或劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。