结论：没有提前辞职就走了是否算违约，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及法律规定综合判断，不同情形下处理方式不同。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定了辞职通知期，且员工未遵守
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动合同或公司规章制度明确约定了更长的通知期（如提前60日通知），且该约定不违反法律强制性规定（如未不合理加重劳动者义务），则员工未遵守约定擅自离职，可能构成违约。
   处理方式：公司可依据合同或制度要求员工承担违约责任（如赔偿因未提前通知导致的损失），但需举证损失实际发生（如临时招聘成本、项目延误损失等）。员工若对违约责任有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际损失、合同约定合理性等因素裁决。

2. 若劳动合同或公司规章制度未规定辞职通知期，或规定违法（如要求提前90日通知）
   根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司规定的通知期超出法定标准（如试用期外要求提前60日），该约定可能因违法而无效，员工无需遵守。
   处理方式：员工擅自离职不构成违约，公司无权要求赔偿。但员工仍需履行基本义务，如交接工作、归还公司财物等，否则可能因侵犯公司财产权或商业秘密被追责。

3. 若员工未提前通知离职，但公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
   处理方式：员工不仅不构成违约，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若您是员工，离职前应仔细审查劳动合同及公司制度，确认通知期要求；若公司存在违法行为，可依法立即离职并主张补偿。
  
• 若您是公司，应确保合同或制度中的通知期约定合法，并保留员工未提前通知导致损失的证据（如招聘广告、项目延误证明等），以便主张赔偿。
  

如有具体案件细节（如合同条款、离职原因等），可进一步向我咨询，我将结合证据为您分析法律风险及应对策略。