在描述“离职申请撤回不了”的情况时，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细阐述：
一、法律角度
形成权的概念：
- 离职申请，在法律上，往往被视为一种形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，劳动者提出离职申请，一旦这一意思表示到达用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果，无需用人单位的同意。
撤回与撤销的界限：
- 撤回通常指的是在意思表示到达对方之前或之时，权利人取消该意思表示的行为。而撤销则是在意思表示已经到达对方并产生法律效果后，权利人试图取消该法律效果的行为。
- 对于离职申请这一形成权而言，一旦其意思表示到达用人单位，即发生法律效力，劳动者通常无法再撤回或撤销该申请，除非用人单位同意或存在其他法定情形。
例外情况：
- 尽管一般情况下离职申请无法撤回，但存在例外。如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提出离职申请后，双方通过协商达成了继续履行劳动合同的合意，那么离职申请可以被视为撤回。
二、实际操作层面
离职申请的流程：
- 劳动者在提出离职申请时，通常会填写离职申请表或提交书面辞职报告，明确离职日期和离职原因。
- 用人单位在收到离职申请后，会进行审批流程，包括与劳动者沟通、确认离职日期、办理工作交接等。
撤回离职申请的困难：
- 一旦离职申请进入审批流程，尤其是当用人单位已经签署同意或离职流程已经推进到一定阶段时，劳动者再试图撤回离职申请将变得非常困难。
- 用人单位可能会基于已经开始的离职流程、工作安排、人员招聘等因素，拒绝劳动者的撤回请求。
建议与应对：
- 如果劳动者在提出离职申请后反悔，应尽快与用人单位沟通，说明情况并表达撤回离职申请的意愿。
- 劳动者可以尝试提供合理的解释和理由，以增加用人单位同意撤回的可能性。
- 如果用人单位拒绝撤回请求，劳动者应尊重用人单位的决定，并按照原定的离职日期办理离职手续。
三、具体案例说明：
以曾某某的案例为例，他在提出离职申请后，试图在离职日期前撤回该申请。然而，由于他的离职申请已经进入审批流程，并且用人单位已经签署同意，因此他的撤回请求被拒绝。最终，法院也认定曾某某的离职申请属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无法再撤回。
综上所述，离职申请在一般情况下是无法撤回的，因为一旦意思表示到达用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果。劳动者在提出离职申请前应慎重考虑，并在提出后尽快与用人单位沟通，以尽量减少不必要的麻烦和损失。