休假期间一般不可以按考核工资发放，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常指基本工资、岗位工资等固定部分，不包括考核工资、奖金等浮动部分。若用人单位将考核工资作为固定组成部分写入劳动合同，则需按约定支付；若考核工资与绩效直接挂钩且休假期间未实际提供劳动，则用人单位可不予支付。

2. 病假、事假等非带薪休假

• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。若考核工资属于固定组成部分，需按比例支付；若属于浮动部分，可不予支付。
  
• 事假：事假期间用人单位可不支付工资，包括考核工资。但需注意，若劳动合同或规章制度中约定了事假工资支付标准，需按约定执行。

1. 产假、婚假等特殊休假
   根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等，产假、婚假等休假期间工资不得降低，需按正常出勤支付。若考核工资属于固定组成部分，需全额支付；若属于浮动部分且与实际劳动成果相关，可协商处理，但实践中多倾向于按固定部分支付。

建议：

• 劳动者可查阅劳动合同、规章制度中关于工资结构及休假工资的约定；
  
• 若用人单位未按约定支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需注意，工资支付约定需合法合理，避免因条款违法被认定无效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。