关于每个月可以加班多少工时的问题，结论是：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，每月累计加班时间一般不得超过36小时。以下是对这一结论的详细解释和扩展分析：

1. 加班时间的基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 加班费的支付标准（虽非直接回答加班工时，但为劳动者权益重要部分）：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 安排劳动者延长工作时间的（即延时加班），应支付不低于工资的150%的工资报酬。

3. 工时制度的分类与加班时间的计算：

   • 标准工时制：正常工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。加班时间严格按照上述36小时/月的规定执行。
   • 综合计算工时制：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业。在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费，但同样受到每月36小时加班时间的限制（在综合计算周期内平均分配）。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量的职工。一般不存在加班的概念，除非法定节假日安排工作。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应充分了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制。
   • 劳动者有权要求用人单位依法支付加班费。
   • 对于用人单位违反工时制度和加班费支付规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊行业或紧急情况下，如自然灾害、事故抢险等，用人单位可能需要延长工作时间以应对紧急情况。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康，并尽快恢复正常工作时间。
• 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的用人单位，虽然加班时间的计算方式有所不同，但仍需遵守每月累计加班时间不得超过36小时的基本原则（在综合计算周期内平均分配）。

建议：

• 作为劳动者，应保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果发现用人单位违反工时制度或加班费支付规定，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。