结论：没有无犯罪证明是否可以从事酒店前台工作，需分情况讨论，具体如下：
法律层面：我国法律并未明确规定酒店前台岗位必须提供无犯罪证明。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘时，除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者，也未将无犯罪证明列为普遍性入职条件。因此，从法律强制性规定角度，没有无犯罪证明并不必然导致无法从事酒店前台工作。
行业规范与酒店内部规定层面：
- 行业规范：酒店行业作为服务行业，部分酒店可能出于保障客人安全、维护酒店声誉等考虑，在内部规章制度中规定前台等关键岗位需提供无犯罪证明。但这种规定并非行业统一要求，不同酒店政策可能存在差异。
- 酒店内部规定：若酒店明确将无犯罪证明作为前台岗位的入职条件，并在招聘公告、劳动合同或员工手册等文件中予以明确说明，那么劳动者需按照酒店要求提供。若无法提供，酒店可能以此为由拒绝录用或解除劳动合同。不过，酒店在制定此类规定时，需确保其合理性且不违反法律法规的强制性规定，否则可能面临法律风险。因此，若酒店有此类内部规定，没有无犯罪证明可能会影响入职或继续工作。
实际操作层面：
- 入职前：在求职酒店前台岗位时，建议仔细阅读招聘公告，了解酒店对无犯罪证明的要求。若酒店未明确要求，可正常应聘；若要求提供，需提前准备好相关材料。
- 入职后：若已入职酒店前台岗位，酒店后续要求提供无犯罪证明，劳动者应积极配合。若因特殊原因无法提供，可与酒店协商，说明情况，争取酒店的理解。若酒店坚持要求且无法达成一致，可能面临岗位调整或解除劳动合同等后果。
建议：若您想从事酒店前台工作，可先了解目标酒店的招聘要求和内部规定。若酒店要求提供无犯罪证明，可前往户籍所在地或居住地的公安机关开具。若您在开具无犯罪证明或与酒店沟通入职条件过程中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供详细、专业的解答。