关于您提出的“农民工92年前在各乡镇企业是否算工龄以及如何计算”的问题，这是一个涉及历史政策与实际情况相结合的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定主要依据当时的法律法规以及相关政策，同时结合个人的实际工作情况进行综合判断。对于1992年以前在乡镇企业工作的农民工，其工龄的认定同样需要遵循这一原则。
二、工龄认定的关键因素
档案材料：
- 招工录用材料：如劳动部门批准的招工录用文件、招工登记表等，这些材料能够证明您参加工作的初始时间。
- 工资支付记录：完整的工资表或工资支付凭证可以反映您在乡镇企业的实际工作时间和薪酬情况，是认定工龄的重要依据。
- 社保缴费记录（如当时有实施）：虽然1992年前社保制度可能尚不完善，但如果有相关的社保缴费记录，也能作为工龄认定的辅助材料。
政策依据：
- 需要查阅当时关于乡镇企业用工、工龄计算的相关政策文件，以确定是否有针对农民工的特殊规定。
- 例如，某些地区可能规定，在乡镇企业工作的农民工，其工作时间可以按照一定比例或方式折算为工龄。
特殊情况处理：
- 如果您在乡镇企业工作期间有间断，如因学习、病休等原因中断工作，需要查看相关政策是否允许将中断前后的工作时间合并计算。
- 如果您后来被正式招收录用为合同制工人或其他类型职工，需要查看相关政策是否允许将之前在乡镇企业的工作时间合并计算为连续工龄。
三、工龄的具体计算方法
连续计算法：
- 如果您在乡镇企业的工作是连续的，没有中断，那么您的工龄就是从您开始工作的那一天起算，直到您离开乡镇企业或转为其他类型职工的那一天止。
合并计算法：
- 如果您在乡镇企业的工作期间有间断，但根据相关政策允许将中断前后的工作时间合并计算，那么您的工龄就是中断前的工作时间加上中断后的工作时间。
- 如果您后来被正式招收录用为合同制工人或其他类型职工，且相关政策允许将之前在乡镇企业的工作时间合并计算为连续工龄，那么您的工龄也需要进行相应的合并计算。
四、申请工龄认定的流程
准备相关证明材料：
- 包括招工录用文件、招工登记表、工资表、社保缴费记录（如有）、工作证明、离职证明等能够证明您在乡镇企业工作经历的材料。
向所在单位或当地劳动行政部门提出申请：
- 将相关证明材料提交给所在单位的人事部门或劳资部门，或者向当地劳动行政部门提出工龄认定的申请。
审核与认定：
- 所在单位或劳动行政部门将根据您的工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。
公示与告知：
- 经过审核后，所在单位或劳动行政部门会进行公示，确保工龄认定的公正性和透明度，并告知您认定结果。
五、注意事项与建议
- 由于历史原因和政策差异，工龄认定可能复杂多变。建议您在申请工龄认定前，先咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的政策规定和申请流程。
- 在准备相关证明材料时，务必确保材料的真实性和完整性。如有缺失或疑问，及时与相关部门或单位沟通补充。
- 如果您对工龄认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，1992年前在乡镇企业工作的农民工的工龄认定是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。