关于92年之前的工龄认定问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。首先，需要明确的是，工龄的认定通常与社保缴纳记录、工作档案以及相关政策规定紧密相关。
一、工龄的基本概念
工龄，简单来说，就是劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它不仅是衡量劳动者为社会所作贡献大小的重要标志，也是确定劳动者享受劳保福利待遇的主要依据。
二、92年之前工龄的认定原则
社保缴纳记录：对于92年之前的工作年限，如果当时已经参加了社保并缴纳了相关费用，那么这些年限通常会被认定为工龄。社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。
工作档案：工作档案也是认定工龄的重要材料。它记录了劳动者的工作经历、职务变动、工资调整等信息。然而，需要注意的是，并非所有情况下都必须依赖工作档案来认定工龄。特别是在社保制度逐渐完善后，社保缴纳记录往往成为更直接、更可靠的证明。
相关政策规定：不同地区、不同时间段的政策规定可能有所不同。因此，在认定92年之前的工龄时，需要参考当时的政策规定以及当地人力资源和社会保障部门的具体解释。
三、针对您具体情况的分析
以您提到的例子为例，如果您在1987年10月开始参加工作，并且当月就开始缴纳社保（如广东省社保小程序可查到的记录），那么这些年限通常会被认定为工龄。即使原工作档案不易找到，只要社保缴纳记录清晰、完整，就可以作为认定工龄的依据。
此外，根据深圳市人力资源和社会保障局的回复，对于1986年10月后开始缴费的合同制工人，如果缴费正常，并无必须审档的说法。这也进一步说明了，在社保制度逐渐完善后，社保缴纳记录在工龄认定中的重要性。
四、建议与注意事项
保留好社保缴纳记录：无论是纸质记录还是电子记录，都应妥善保管。这些记录是证明您工龄的重要依据。
咨询当地人力资源和社会保障部门：如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们会根据您的具体情况和当地政策规定给出更详细的解答。
关注政策变化：随着时间的推移和政策的变化，工龄认定的标准也可能会有所调整。因此，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并维护自己的权益。
综上所述，92年之前的工龄认定并非只认档案不认缴费。在社保制度逐渐完善的背景下，社保缴纳记录已成为认定工龄的重要依据之一。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。