针对您提出的“公司因搬迁辞退需要给员工发什么通知”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司搬迁并不直接等同于辞退员工。搬迁是公司运营中的一个重大事项，它可能影响到员工的工作地点、通勤方式等，但并不意味着公司必须因此辞退员工。若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司需依法与员工进行协商，并按照法律规定进行补偿或安排。
关于通知的发送：
通知时间：
- 公司应尽可能提前通知员工搬迁事宜，通常建议提前30天以上。对于跨境搬迁或对员工生活有重大影响的情况，应提前3-6个月通知，以便员工有足够的时间做出调整。
通知方式：
- 书面通知：这是最为正式和有效的方式。公司可以通过邮寄挂号信、发送电子邮件（确保使用员工确认的工作邮箱）等方式发送书面通知，并要求员工回复确认收到。
- 会议通知：公司可以召开全体员工会议，详细说明搬迁事宜，包括搬迁原因、新地址、搬迁时间等，并解答员工疑问。会后可要求员工签到确认，以确保通知的传达。
- 个别沟通：对于关键岗位或有特殊情况的员工，公司可以进行个别沟通，提供必要的帮助和支持，并确保他们充分了解搬迁事宜。
通知内容：
- 搬迁原因：说明搬迁的必要性，如业务发展需要、租赁合约到期等。
- 新地址：明确新办公地址，并提供详细的地址信息和交通指南，以便员工能够顺利找到新工作地点。
- 搬迁时间：具体的搬迁日期，包括搬迁的开始和结束时间，以便员工安排自己的工作和生活。
- 搬迁计划：简要介绍搬迁的具体安排，如搬运方式、是否需要员工协助等，让员工对搬迁过程有所了解。
- 对员工的影响及应对措施：详细说明搬迁可能带来的通勤距离变化、工作时间调整等影响，并提出相应的补偿或安排措施，如交通补贴、远程办公机会等，以减轻员工的负担。
关于辞退的特殊情况：
- 若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不同意变更工作地点或无法在新地点工作，公司需按法律规定支付经济补偿，并与员工协商解除劳动合同。在此情况下，公司应在通知中明确说明这一情况，并告知员工其享有的权利和应履行的义务。
法律责任与义务：
- 公司必须依法通知员工搬迁事宜，并与员工协商处理相关事宜。若未依法通知或协商，可能导致法律纠纷和经济赔偿。
- 员工有权了解搬迁的详细情况，并对可能影响其切身利益的事项提出意见和要求。公司应积极回应员工的关切，并妥善处理可能出现的特殊情况。
综上所述，公司因搬迁需要给员工发送的通知应包含搬迁原因、新地址、搬迁时间、搬迁计划以及对员工的影响及应对措施等内容。同时，公司应依法与员工进行协商，妥善处理可能出现的特殊情况，确保员工的合法权益得到保障。