关于员工直接走劳动仲裁找律师收费5000元是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 律师收费的一般原则：

   • 律师的收费通常根据案件的复杂程度、所需投入的时间和精力、律师的经验和知名度等因素来确定。
   • 劳动仲裁案件虽然相对简单，但每个案件的具体情况都有所不同，因此律师的收费也会有所差异。

2. 5000元收费的合理性分析：

   • 案件复杂程度：如果案件涉及多个争议点，如工资拖欠、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同等，且证据收集困难，那么律师需要投入更多的时间和精力来准备案件，5000元的收费可能是合理的。
   • 律师经验和知名度：经验丰富的律师或知名度较高的律师，其收费通常会高于普通律师。如果这位律师在劳动仲裁领域有丰富的经验和良好的口碑，那么5000元的收费也是可以接受的。
   • 地区差异：不同地区的律师收费标准可能存在差异。在一些经济发达、律师资源丰富的地区，律师的收费可能会相对较高。因此，5000元的收费是否合理，还需要结合当地的律师收费标准来判断。

3. 如何判断律师收费是否合理：

   • 了解当地律师收费标准：你可以通过查询当地律师协会或相关部门的官方网站，了解劳动仲裁案件的律师收费标准或参考范围。
   • 与律师沟通：在委托律师前，你可以与律师详细沟通案件情况，了解律师的收费方式和标准，以及律师对案件的预期投入和可能的结果。
   • 比较不同律师的收费：你可以咨询多位律师，比较他们的收费标准和案件处理方案，选择最适合你的律师。

4. 注意事项：

   • 签订书面合同：在委托律师前，一定要与律师签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括收费标准、支付方式、案件处理期限等。
   • 保留相关证据：在劳动仲裁过程中，保留好与案件相关的所有证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便律师更好地为你争取权益。

总结来说，5000元的律师收费是否合理，需要结合案件的复杂程度、律师的经验和知名度、地区差异等多个因素来综合判断。如果你对律师的收费有疑问，建议与律师进行详细沟通，并了解当地的律师收费标准。如果你还有其他关于劳动仲裁或律师收费的问题，可以直接向我咨询。