您好，关于个人因私请假如何把握休事假与干休假（这里干休假我理解为带薪年休假）的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、事假的把握
定义与申请：
- 事假是职工因私事或其他个人原因请的假。
- 职工请事假，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
审批流程：
- 请假申请需按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核。
- 用人单位在审批事假时，会综合考虑职工的实际情况和本职工作的影响，在不影响工作的情况下，可以给予批准。
不批准的情况：
- 用人单位有权不批准职工的事假申请，特别是当职工的事假申请可能严重影响工作时。
- 我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但用人单位可以通过建立规章制度来规范事假的审批管理。
事假与年休假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
二、带薪年休假的把握
享受条件：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，如累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
安排原则：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在一个年度内集中休息，也可以分段休息，但应当在当年12月底前休完，原则上不得跨年度。
不享受年休假的情况：
- 除了上述事假累计20天以上且不扣工资的情况外，还有职工请病假达到一定天数的（根据累计工作时间不同而有所差异），也不享受当年的年休假。
- 由组织安排脱产学习或进修一年以上的，或受开除留用察看处分期间的职工也不享受年休假待遇。
年休假与探亲假、婚假、产假等的关系：
- 职工当年已休探亲假、晚婚假或产假的，不再休当年年休假；已休年休假再休这些假期的，应从相应假期中扣除当年年休假天数。
三、综合建议
提前规划：
- 职工应提前规划好自己的休假时间，特别是年休假，以便与单位进行协商安排。
遵守规章制度：
- 职工在请假时，应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。
沟通协商：
- 当职工的请假申请与单位的工作安排发生冲突时，应积极与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能够帮助您更好地把握休事假与带薪年休假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。