亦工亦农合同工在一定条件下可以作为职工退休的依据，但具体能否作为依据，需结合当地的政策规定以及该合同工的实际工作情况来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 亦工亦农合同工的性质：

   • 亦工亦农合同工通常指的是那些既从事农业劳动又参与工业或企业工作的劳动者。他们与传统的全职职工在劳动关系上可能存在一定的差异，但在某些情况下，他们也被视为企业职工的一部分。

2. 退休依据的法律规定：

   • 职工的退休依据主要与其工龄、缴费年限以及是否达到法定退休年龄等因素有关。对于亦工亦农合同工而言，如果他们的工作时间被正式计入工龄，并且按照规定缴纳了社会保险费，那么他们就有可能享受与全职职工相同的退休待遇。

3. 地方政策的影响：

   • 不同地区对于亦工亦农合同工的退休政策可能存在差异。一些地区可能明确规定亦工亦农合同工可以计入工龄，并享受相应的退休待遇；而另一些地区则可能对此没有明确规定，或者规定较为模糊。因此，具体能否作为退休依据，还需参考当地的政策规定。

4. 实际工作情况的考量：

   • 除了法律规定和地方政策外，亦工亦农合同工的实际工作情况也是决定其能否作为退休依据的重要因素。例如，如果他们在企业工作期间有稳定的工作岗位、连续的工作时间以及相应的工资收入，并且这些情况都有明确的记录或证明，那么他们就更有可能被认定为符合退休条件的职工。

建议：

• 对于亦工亦农合同工而言，如果他们希望了解自己是否符合退休条件，首先应当查阅当地的政策规定，了解亦工亦农合同工在退休方面的具体要求和待遇。
• 同时，他们也可以咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险机构，以获取更准确的信息和指导。
• 如果存在争议或不明确的情况，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，亦工亦农合同工能否作为职工退休的依据并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。