档案中混用了曾用名，一般不影响认定视同工龄，但需要提供充分的证据来证明两个名字指向的是同一个人。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

视同工龄的认定主要依据的是职工的工作经历和社保缴纳记录等，与职工的姓名并无直接关联。在认定视同工龄时，更关注的是职工的工作时间、工作岗位、社保缴纳情况等实质性因素。因此，从法律原则上讲，档案中混用曾用名并不应该成为认定视同工龄的障碍。

实际操作与证据要求

虽然法律原则上如此，但在实际操作中，由于档案是认定视同工龄的重要依据，如果档案中混用了曾用名，可能会给认定工作带来一定的困难。这时，就需要职工提供充分的证据来证明两个名字指向的是同一个人，以及该职工的工作经历和社保缴纳情况。这些证据可以包括但不限于：

1. 户口本或身份证：户口本或身份证上通常会记录职工的曾用名和现用名，可以作为证明两个名字指向同一人的重要证据。
2. 工作证明或社保缴纳记录：工作证明或社保缴纳记录上通常会记录职工的工作时间和工作岗位等信息，可以与档案中的信息进行比对，以证明职工的工作经历和社保缴纳情况。
3. 其他相关证据：如职工的同事证明、单位出具的证明等，也可以作为辅助证据来证明职工的工作经历和身份信息。

可能的法律后果与建议

如果职工无法提供充分的证据来证明两个名字指向的是同一个人，以及该职工的工作经历和社保缴纳情况，那么可能会影响视同工龄的认定。因此，我建议职工在发现档案中混用曾用名时，应及时采取措施进行更正或补充证据，以避免影响视同工龄的认定。

具体来说，职工可以向原工作单位或档案管理部门提出申请，要求更正档案中的姓名信息或补充相关证据。如果原工作单位或档案管理部门无法更正或补充证据，职工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，档案中混用曾用名并不一定影响认定视同工龄，但需要职工提供充分的证据来证明两个名字指向的是同一个人以及工作经历和社保缴纳情况。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。