被派遣员工在用人单位（即实际用工单位）主要享有以下权利：
平等就业和选择职业的权利：
- 被派遣员工有权在用人单位获得与正式员工同等的就业机会，不应因派遣身份而受到歧视或限制。他们有权选择适合自己的岗位，并在岗位上发挥自己的能力。
取得劳动报酬的权利：
- 被派遣员工有权按照劳动合同和派遣协议的约定，获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
休息休假的权利：
- 被派遣员工有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假等。用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的身心健康。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 被派遣员工有权在用人单位获得必要的劳动安全卫生保护，包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。用人单位应提供符合国家标准的劳动条件，防止员工在工作中受到伤害。
接受职业技能培训的权利：
- 被派遣员工有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自己的工作能力和竞争力。用人单位应根据工作需要和员工发展需求，合理安排培训内容和时间。
享受社会保险和福利的权利：
- 被派遣员工有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
提请劳动争议处理的权利：
- 如果被派遣员工与用人单位之间发生劳动争议，他们有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，他们还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
了解劳动合同和派遣协议内容的权利：
- 被派遣员工有权了解劳动合同和派遣协议的具体内容，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。这有助于他们明确自己的权利和义务，更好地维护自己的权益。
在行使这些权利时，被派遣员工也应注意以下几点：
- 遵守用人单位的规章制度：虽然被派遣员工与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系，但他们仍需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务。
- 与劳务派遣单位保持沟通：被派遣员工应与劳务派遣单位保持密切联系，及时了解自己的劳动合同和派遣协议的变更情况，以及社会保险等福利待遇的缴纳情况。
- 积极维护自己的权益：如果被派遣员工发现自己的权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或用人单位提出异议，并寻求法律援助或提起劳动争议处理程序。
特殊情况下的权利保障：
- 在“三性”用工（临时性、辅助性、替代性）中，被派遣员工同样享有上述权利。如果用人单位违反相关规定，超范围使用劳务派遣工或侵害被派遣员工的权益，被派遣员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 作为被派遣员工，应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同和派遣协议时，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到权益受到侵害的情况，应及时向劳务派遣单位或用人单位提出异议，并寻求专业律师的帮助。
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