结论：员工自己辞职，一般情况下公司是不需要赔偿的。但具体是否需要赔偿，还需根据辞职的原因和具体情况来判断。
分析说明：
员工主动辞职且无公司过错：
- 如果员工是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法行为或过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等），那么在这种情况下，公司通常不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿。
员工因公司过错而辞职：
- 如果员工是因为公司存在违法行为或过错而辞职的，比如公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在辞职时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下员工辞职也可能获得赔偿。比如，如果员工在辞职前已经与公司协商一致解除了劳动合同，并且双方约定了赔偿条款；或者员工因公司存在欺诈、胁迫等违法行为而被迫辞职，且能够提供充分证据证明的，那么员工也可能有权要求公司支付赔偿。
行动建议：
- 如果你是员工，在考虑辞职前，建议先仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司存在违法行为或过错，你可以在辞职时要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 如果你是公司方，在面对员工辞职时，建议先与员工进行沟通协商，了解辞职的原因和员工的诉求。如果员工是因为公司存在违法行为或过错而辞职的，公司应积极配合解决问题，避免引发劳动纠纷和法律风险。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。无论是员工还是公司方，都应注重保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 劳动纠纷的解决途径有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在选择解决途径时，应根据具体情况和自身需求进行权衡和选择。
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