文职人员实习期是否算在工作年限，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有约定的情况
如果文职人员在实习期（通常也称为试用期）与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确约定了实习期（试用期）属于劳动合同期限的一部分，那么实习期应当计入工作年限。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种情况下，实习期作为劳动合同期限的一部分，自然应当计入工作年限。
二、劳动合同无明确约定或未签订劳动合同的情况
未签订劳动合同但存在事实劳动关系：如果文职人员在实习期未与用人单位签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系（即文职人员已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），那么根据相关法律法规和司法实践，实习期也可能被认定为工作年限的一部分。不过，这种情况下需要文职人员提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
实习期与正式工作期有明确区分且未计入合同期限：如果文职人员的实习期与正式工作期有明确的区分，并且实习期未被计入劳动合同期限内，那么实习期通常不计入工作年限。这种情况下，实习期更类似于一种岗前培训或考察期，其目的主要是为了评估文职人员是否适合该岗位，而不属于正式的工作期限。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如文职人员在实习期因工伤等原因需要计算工作年限以确定相关待遇时，即使实习期未被计入劳动合同期限内，也可能根据相关法律法规和司法实践被认定为工作年限的一部分。这主要取决于具体案件的事实和法律规定，以及法院或仲裁机构的裁量权。
建议与提醒
签订书面劳动合同：为了避免因实习期是否计入工作年限而产生的纠纷，建议文职人员在入职时与用人单位签订书面的劳动合同，并明确约定实习期（试用期）是否属于劳动合同期限的一部分。
保留相关证据：无论是否签订劳动合同，文职人员都应保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果文职人员对实习期是否计入工作年限有疑问或遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。