不签劳动合同在私企上班，总体上是有害的，而非有利。以下从多个角度为你详细分析：
从劳动者权益保护角度
- 难以证明劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、加班费争议、工伤赔偿等，劳动者需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明自己与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据的收集往往比较困难，而且可能存在证据不足的风险，导致劳动者的权益难以得到保障。
- 举例：小李在一家私企工作，没有签订劳动合同。后来公司拖欠了他三个月的工资，小李向劳动仲裁部门申请仲裁，但由于无法提供充分的证据证明自己与公司存在劳动关系，仲裁部门没有支持他的诉求。
- 无法享受相关劳动待遇：劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等劳动待遇。如果没有签订劳动合同，用人单位可能会随意降低劳动者的工资、延长工作时间、不缴纳社会保险等，严重损害劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然法律有这样的规定来保护劳动者的权益，但如果没有劳动合同，劳动者在主张二倍工资时也会面临举证困难的问题。
从用人单位角度（虽非劳动者直接利益，但影响劳动环境）
- 面临法律风险：不签订劳动合同，用人单位需要承担支付二倍工资的法律责任，这会增加用人单位的用工成本。同时，如果发生劳动纠纷，用人单位在举证方面也会处于不利地位，可能会面临败诉的风险，给企业带来不必要的经济损失和声誉损害。
- 举例：某私企因为没有与员工签订劳动合同，被员工起诉要求支付二倍工资。最终法院判决该企业支付员工共计十余万元的二倍工资差额，企业的经营受到了很大影响。
- 不利于企业管理：劳动合同是用人单位进行人力资源管理的重要依据，它明确了双方的权利和义务，有助于规范用人单位的用工行为和劳动者的劳动行为。如果没有签订劳动合同，用人单位在管理员工时会缺乏明确的依据，容易导致管理混乱，影响企业的正常运营。
从建立稳定劳动关系角度
- 缺乏保障和信任：签订劳动合同是建立稳定劳动关系的重要基础。它让劳动者和用人单位都清楚自己的权利和义务，有助于增强双方的信任和责任感。如果不签订劳动合同，劳动者会感到自己的权益没有保障，工作缺乏稳定性，从而影响工作积极性和工作效率；用人单位也难以对劳动者进行有效的管理和约束，不利于企业的长期发展。
- 不利于解决纠纷：在劳动过程中，难免会出现一些纠纷和矛盾。如果有劳动合同作为依据，双方可以按照合同约定来解决问题，避免纠纷的扩大和恶化。如果没有劳动合同，双方在纠纷解决过程中可能会各执一词，难以达成一致意见，导致纠纷久拖不决，影响劳动关系的和谐稳定。
建议：作为劳动者，在入职私企时，一定要要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你在劳动合同方面还有其他问题，可以直接向我咨询。